［各位同事請注意，上級下達了一份關於本月如何提高營業額的報告書。］
日米手機屏幕顯示［你的資金已被凍結，請盡快......］短信消息。
［草你媽的......］青年男子低聲言道。
［誒？這個月又是定期報告書的蛋痛作文比賽呀？天呀，老闆們就是一群坑貨！］中年男子言。
坐在會議室旁的別一位同事如此說［文迪弟，小聲點呀。給你上司聽了就不好說了...］
男子馬上小聲回應［未差，弟有点子了，不用大明哥擔心呀，就是這個報告本身比較坑......］
［哦？又是腦筋急轉彎的智力發揮時間了？］
［呵呵，先賣个關子吧］
兩位能夠在會議室談笑風生的前輩，是本公司的精英層級人士。由公司發展時期已經加入，是公司作為主要戰爭力的成員之一。在大多人眼中，精英分子一般都係高收入，高學力，樣子了得的那一群人。在人生各个階段都不會輸給同齡人士，而且實力超班。
這只是大多人眼中的看法。實際時況是，他們有各種奇怪的個性，加上不定期的變態思維方式，令一眾跟著他們背後的同事和後輩都只是成為掛個名號般的存在。大部份時間的日常業務都由他們自己分給其他同事後輩處理的，而自己當然是比逍遙自在更逍遙的工作態度，不懶散的領袖不是好領袖的性格。是很多同事後輩高不可攀的獨有專利。
當然這些機會是公平的，想成為精英層級的一份子？可以。假如你能帶出足夠影響該月業務成績達百分之0.05％的實戰成績，就可以成為他們當中最低級別的精英分子一員。
百分之0.05？這不是很少的數目嗎？換著是你應該是可以在一般小公司中建立自己的一片天空。可惜，對於一間短時間內，由小公司變成跨國企業的公司來說，一切都是扯談方案。單單只業務方面更是兵工廠般的發展規模，資金更是用天文數字來表達的。可為富可敵國的地步。創造百分之0.05的奇蹟之門？做你的美夢去吧！
或者試想著加入這家大企業，自身的努力上進心，再加上際遇又不錯的話。不出幾個月，必然成為明日之星。這類想法的人多的是。所以，以本公司對外開放招攬新員工的方式是，實力第一，學歷樣子家庭背景之類的狗屁什麼，在它眼裡一切都是浮雲，只講求實力的實力派企業。
更什者是，由它的實力派同志們的實力見証之下，影响力無可厚非是當今第一。有見及此，各行各業在數年之間有了革命性的改變。不再由單一而高尚的名牌大學生，獨霸一方的學識水平來作金飯碗的規則。現在就算是一名普通不能再普通的乞丐，也可以實力而論，變成一位成功的打工好同志。家境還可以過得上好日子，也有了一位不錯的賢內助。這是天呀！日了狗的感覺。
但是，不論你我在何方，只要是有文明的地方，自然就會有身份價值階級劃分。這是由三歲至八十歲不可分離的文明法則。而你又處在哪個位置呢？
想到這裡，看著白石天花。青年只好一聲，唉。然後在一輪長達兩小時的會議內容報告結束後，椅子一轉，輕輕離開。背後那兩位高格調的前輩還在笑看人生，笑得自然，活得精彩。
青年快步向前方電梯處按下相關的樓層數子的下字按鈕。等了一會兒，電梯開門。進去，看一看眼後，選擇Ｇ4樓層。電梯門關上，只有青年一人。
［悲哀了，這次我的生意失敗，接下來的幾個月生活費都成問題呀，靠！］
很快，到G4樓層，電梯嘟一聲開門，青年快步找回自己的工作崗位坐下。然後打開自己手上的報告目錄簡表。上寫著一項重中之重的標題：上班就是為了老闆等字眼，請寫下相關可持續發展的工作方案。請在一星期後交上，接納者，可獲本公司的特別花紅，以作獎勵。
時間為下午五時十分——G4工作室
青年倒抽一口涼氣，帶上跟隨多年的生命戰友，鋼筆。代號：華生。在抽屜裡拿出一張A4紙，吹了口氣，好讓它清涼一會，然後動一動戰友的身軀，當感覺回歸後。在紙張上寫下生命之火的新一頁開始......
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